Seguro que has escuchado que el teletrabajo ha llegado para quedarse. Nada más alejado de la realidad, te contamos todo sobre esta nueva tendencia de modalidad de trabajo.
¿Tu empresa está pensando en mantener el teletrabajo como medida permanente? Si quieres saber qué incluye y cómo elaborar un acuerdo de trabajo a distancia, encontrarás todos los detalles en este artículo.
El teletrabajo permite adaptar a tu empresa a la flexibilidad laboral, ofreciendo claves para una implementación exitosa que fomente productividad y bienestar.
El teletrabajo es una nueva modalidad de trabajo que consiste en desempeñar la actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico.
La ley del trabajo a distancia nació con la intención de fijar parámetros para que todas las empresas puedan adoptar esta nueva modalidad de trabajo.
Descubre todo lo que los empleadores deben saber sobre el trabajo a distancia, incluyendo la ley, contratos, y la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia.
El contrato de teletrabajo se ha convertido en el instrumento que formaliza la relación laboral entre un individuo o entidad que requiere los servicios de uno o varios trabajadores y una persona que realiza una labor bajo su supervisión.
El trabajo híbrido tiene su definición como una nueva forma de organización laboral que combina la flexibilidad del trabajo remoto con la interacción presencial en el lugar de trabajo.
¿Cómo reflejar la situación de teletrabajo real de mis empleados en el acuerdo de teletrabajo? ¿Cómo defino la política de compensación de gastos en teletrabajo? ¿Cómo lo habéis hecho en PayFit? Nuestros expertos legales responden.
¿Cómo se regula el teletrabajo desde el extrajero? ¿Existe un límite de tiempo que se debe imponer al trabajador que quiera trabajar por una temporada desde otro país? ¿Y para la movilidad entre provincias dentro de España? ¿Cómo lo habéis hecho en PayFit? Nuestros expertos legales responden.
Guía para implementar el teletrabajo con éxito
