¿Cómo se pagan los días festivos en España?

Los días festivos trabajados se pagan de acuerdo con la legislación laboral vigente. En primer lugar, es importante mencionar que los días festivos se consideran días no laborables, lo que significa que los empleados no están obligados a trabajar en esos días. 

En general, si un empleado trabaja en un día festivo, se le debe pagar un salario adicional, conocido como "plus de festivo". Este pago adicional compensa al empleado por trabajar en un día que normalmente sería de descanso. Por otro lado, si un empleado no trabaja en un día festivo, generalmente se le paga su salario normal sin ningún incremento adicional. 

Sin embargo, existen excepciones en las que algunos convenios colectivos establecen el pago de un día adicional o compensaciones especiales para aquellos empleados cuyos contratos incluyan una cláusula adicional al respecto.

¿Sabes cómo se clasifican los tipos de día festivos?¿Y sabes cómo los debes pagar según el Convenio? En este post, explicaremos a los empresarios y a los departamentos de RRHH todo lo necesario acerca de cómo se pagan los días festivos en España.

Clasificación de los tipos de día festivos 

El pago de los días festivos en España depende de varios factores, como el convenio colectivo aplicable, la categoría del empleado y las circunstancias laborales.  

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen el derecho a 14 días festivos al año, los cuales serán pagados y no se podrán recuperar. Según dicho artículo, "los días festivos laborales, que serán remunerados y no recuperables, no podrán superar los catorce al año, de los cuales dos serán locales". Es decir, los días festivos se pagan aunque no trabajes en España. 

Cuando se firma un contrato de trabajo, es común que se establezca por escrito el número de horas que el empleado deberá trabajar a la semana, así como el horario laboral en el cual se desarrollará su jornada laboral. Esta información es importante para definir las condiciones y expectativas laborales tanto para el empleador como para el empleado.

Días festivos no trabajados 

En España, los empleados tienen el derecho de recibir la remuneración correspondiente por los días festivos. Por consiguiente, los días festivos se pagan aunque no trabajes. Esto se debe a que, de acuerdo con la legislación laboral española, los días festivos son considerados como días laborables a efectos de abono de salario y por ello, deben ser remunerados. 

Días festivos trabajados 

En España, existen varios días festivos en los que generalmente no se trabaja, ya que son considerados días de descanso y celebración. Sin embargo, en algunos casos, ciertos sectores o empresas pueden requerir trabajar en días festivos debido a la naturaleza de su negocio. 

En España, algunos sectores que suelen trabajar en días festivos incluyen:

• Sanidad: Hospitales, centros de salud, servicios de emergencia y personal médico y de enfermería suelen estar operativos las 24 horas del día durante todo el año.

• Hostelería y turismo: Restaurantes, hoteles, bares y establecimientos turísticos pueden estar abiertos en días festivos, ya que suelen ser momentos de mayor afluencia de visitantes.

• Transporte: Empresas de transporte público, como trenes, autobuses y aerolíneas, mantienen sus servicios durante los días festivos para garantizar la movilidad de las personas.

• Comercio: Algunos establecimientos comerciales, especialmente grandes superficies, pueden abrir en días festivos, como centros comerciales, tiendas de conveniencia y gasolineras.

• Servicios de seguridad: Policía, bomberos, servicios de protección civil y otros servicios de seguridad y emergencias suelen estar en funcionamiento durante los días festivos.

¿Los domingos se pagan como festivos? ¿Trabajar días festivos es rentable?

Los sábados, los domingos y los festivos según la ley son considerados días inhábiles. Es decir, son días que los empleados tienen el derecho de disfrutar de un día de descanso a la semana, por lo general el domingo. 

No obstante, en ciertas situaciones, los trabajadores pueden ser requeridos para trabajar en su día de descanso semanal. En tales casos, el empleado debe recibir una compensación adicional por trabajar en su día de descanso y por lo tanto se rigen por las condiciones establecidas en el contrato de trabajo y en la legislación laboral. 

En resumen, la rentabilidad de trabajar en días festivos depende de varios factores, como las condiciones laborales acordadas, la compensación adicional ofrecida (generalmente establecida en un 75% más de la hora ordinaria por cada hora trabajada en festivos o días de descanso) y la necesidad o demanda del trabajo en ese día en particular. 

¿Cuánto pagan por trabajar en día festivo? 

El artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, que regula la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, establece que en caso de no poder disfrutar del día festivo correspondiente, la empresa está obligada a abonar al trabajador el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en al menos un 75%, a menos que se compense con un descanso equivalente.

No obstante, es importante señalar que existen dos excepciones que permiten que un empleado pueda trabajar en días festivos:

• Si su Convenio Colectivo lo contempla: Algunos convenios colectivos contienen disposiciones específicas que permiten el trabajo en días festivos y establecen el pago de un plus o compensación adicional por dichas jornadas laborales.

• En situaciones de emergencia: Si se produce una circunstancia excepcional o de emergencia, donde se requiera la presencia del empleado en el lugar de trabajo en un día festivo, se permite el trabajo en dicha jornada.

En conclusión, el sistema de pago de los días festivos en España es fundamental para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores. Por ello, desde PayFit podemos brindarte una solución integral y eficiente para la gestión de los días festivos y otros aspectos relacionados con la nómina y los recursos humanos de tu empresa. 

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