¿Cuál es el contrato 501?
Modelo de nómina - Excel
En todas las relaciones laborales, siempre hay que tener en cuenta lo que se especifica en la Constitución, en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo son el documento clave que marca el inicio de una relación laboral. Los aspectos más importantes de la relación laboral se especificarán en el contrato como puede ser la jornada de trabajo o la duración del contrato.
Los contratos en España tienen un código expresado para nombrar los diferentes tipos de contrato. PayFit trae todos los detalles del contrato 501, código expresado para nombrar al contrato a jornada parcial por obra y servicio determinados.
Ten en cuenta que el contrato de obra ha sido eliminado a través de la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021.
¿Qué es el contrato 501?
El tipo de contrato 501 es el código expresado para nombrar al contrato a jornada parcial por obra y servicio determinado.
En efecto, las claves del contrato de trabajo, son una serie de códigos y nomenclaturas establecidas por el Ministerio de Trabajo, que sirven para identificar rápidamente la tipología del acuerdo legal establecido entre un trabajador y una empresa, como el código de contrato 501.
Asimismo, el contrato 501 está asociado a una obra o servicio determinado que nunca se puede realizar a jornada completa es el código que se refiere a jornada parcial. Este contrato se prolongará mientras dure la obra o el servicio, o una duración máxima de hasta 3 años, ampliables a 4 por convenio colectivo.
¿Cuándo se puede aplicar el contrato 501?
Este tipo de contrato de trabajo se podía hacer cuando exista una necesidad temporal en la empresa siempre y cuando no fuere la actividad principal de la empresa. Este tipo de contrato de trabajo se podía hacer cuando exista una necesidad temporal en la empresa siempre y cuando se establezca para realizar servicios u obras determinadas, con autonomía y sustantividad, dentro de la actividad de la empresa.
Es decir, este contrato no se debería realizar para cubrir una necesidad permanente o una necesidad temporal relacionada con la actividad principal de la empresa, pero si accesoria.
Por ejemplo, si una empresa se dedica a la producción de juguetes, podrá usar este contrato si tiene una necesidad específica en temas de logística durante una temporada alta, como pueden ser las navidades.
¿Cuáles son los requisitos principales del contrato 501?
Todos los requisitos deberán verse incluidos en el contrato 501: duración máxima, causa específica de la contratación, actividad en concreto que se va a desarrollar, periodo de prueba…
El contrato de trabajo 501 deberá ser formalizado por escrito. El contrato finaliza una vez el trabajador complete la obra o servicio para la que fue contratado. Así pues, el contrato de trabajo de duración determinada, o modelo 501 durará mientras se prolongue la obra.
Por regla general, los contratos temporales como es el modelo de contrato 501, no suelen convertirse en contratos de trabajo indefinidos. Sin embargo, existen algunos casos que podrían convertir el contrato 501 a contrato fijo.
Ten en cuenta que si el empleado continúa trabajando con la empresa después de haber finalizado la obra o servicio por la que fue contratado, se considerará que es una contratación indefinida.
Así mismo, si se supera la duración máxima de 3 años de contrato (ampliables en 12 meses más por convenio colectivo) también tendrá consideración de trabajador indefinido.
En efecto, el contrato 501 puede generar una serie de dudas y confusiones. Es esencial conocer los diferentes tipos de contrato para poder ofrecer un buen acuerdo a los trabajadores de tu empresa. Por ejemplo, ¿tienes clara la diferencia entre el contrato 401 y 501?
Contar con una solución tecnológica que permita mejorar la gestión de personas es tener mucho ganado. Poder dar la bienvenida a nuevos empleados con el contrato de trabajo pertinente en pocos clics al mes puede ser posible gracias a PayFit.
¿Quieres saber más?
¿Qué puede hacer PayFit por tu empresa con relación a la contratación de empleados?
1) Gestiona la contratación y los trámites administrativos
Formaliza los contratos automáticamente adaptados al rol del nuevo empleado y las cláusulas contractuales que correspondan.
Establece las condiciones de trabajo, remuneraciones y normas de aplicación a la relación laboral según el convenio colectivo aplicable.
Firma electrónica y envío automático del contrato, anexos, acuerdo de teletrabajo, nóminas, etc.
2) Automatiza las tareas de RRHH para la contratación de nuevos empleados
Cálculo automático de todos los conceptos en función de cada contrato de trabajo: ausencias y vacaciones, jornada, bajas laborales, horas extraordinarias, etc.
Crea las nóminas de manera automatizada en función de los conceptos que se correspondan con cada contrato.
Digitaliza el onboarding y realiza reuniones de evaluación y seguimiento.
¿Quieres información más detallada? Consulta nuestras funcionalidades en la web o solicita una demostración gratuita para conocer en profundidad los servicios de PayFit para tu empresa.
El inbound recruiting, el futuro de la selección de personal
¿Sabes cómo hacer entrevista de trabajo como entrevistador?
Reclutamiento externo, técnicas principales
Todo lo que debes saber sobre el reclutamiento de personal.
Todo sobre el reclutamiento y la selección de personal
