¿Qué es el contrato de trabajo temporal?

Una de las mejores noticias para un negocio es el crecimiento de su plantilla. La incorporación de talento también conlleva procesos legales que hay que realizar correctamente, como la elaboración del contrato de trabajo.

Todo reclutador debe saber que existen distintos tipos de contratos laborales que se adaptan a la vacante que va a cubrir el nuevo empleado. Si necesitas hacer frente a las demandas y necesidades del mercado estacionales, el contrato temporal será la mejor opción.

¿Cuáles son las características principales del contrato temporal? ¿Qué tipos de contrato temporal existen? ¿Cuál es el modelo de contrato de trabajo temporal? En PayFit, resolvemos todas tus dudas.

¿Qué es un contrato de trabajo temporal?

El contrato de trabajo temporal es aquel que tiene como objetivo establecer una relación laboral entre empresa y trabajador por un tiempo determinado.

La ventaja principal de este tipo de contratos es la flexibilidad. Este tipo de personal te permite hacer frente a las demandas y necesidades del mercado rápidamente y por el tiempo que duren.

¿Qué tipos de contratos de trabajo temporal existen?

Dentro de los contratos de trabajo temporal, encontramos distintos tipos de contratos de trabajo con sus características particulares. Los más utilizados son los siguientes: 

Contrato eventual por circunstancias de la producción 

El tipo de contrato temporal de trabajo por circunstancias de la producción se establece para atender el crecimiento de actividad o tareas en la empresa durante un período de tiempo puntual.

Entre sus principales características encontramos las siguientes:

• La duración con carácter general se establece una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses.  Sin embargo, en muchos convenios viene contemplada la posibilidad de prolongar su duración hasta los 12 meses dentro de un período de 18 meses. Se pueden encadenar varios contratos de esta modalidad, siempre que la suma de ellos no supere dicha duración.

• En caso de que el contrato se hubiera indicado con una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima anteriormente indicada.

• Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la finalización está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días, en caso contrario (duración inferior a 1 año) no hay obligación por parte de ninguna de las partes a preavisar la extinción del contrato. 

• En relación con la indemnización por extinción del contrato se en parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida por convenio.

• Bonificación por primer empleo joven: Las transformaciones de contrato eventual a contrato indefinido para una primera experiencia profesional (”primer empleo joven”), podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en el artículo 12, Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de Febrero.

Contrato de interinidad

• Un contrato de interinidad es un tipo de contrato cuya finalidad es sustituir a un trabajador que de forma temporal se encuentra suspendido, pero con derecho a reserva de su puesto de trabajo. El contrato de interinidad es uno de los tipos más usados del contrato de trabajo temporal. Por ejemplo, el contrato de la sustitución por la vacante de un empleado que se encuentra disfrutando de su permiso retribuido por paternidad se haría mediante un contrato de interinidad. Las características principales de los contratos de interinidad son los siguientes:

  • La duración del contrato será equivalente al periodo de suspensión del contrato de la persona a la que sustituye, por lo que en el momento preciso que se produzca la reincorporación del trabajador sustituido a su puesto se dará por finalizado el contrato de interinidad.

  • No existe ninguna obligación de preavisar al trabajador. Es decir, el contrato finalizará cuando haya una extinción de la causa del objeto. 

  • Si el empleado sustituido se reincorpora y ninguna de las partes comunica el fin del contrato, éste se considerará prorrogado de forma indefinida, convirtiéndose en contrato indefinido.

  • La finalización del contrato no genera derecho de indemnización a favor del trabajador. 

  • En los casos de maternidad/paternidad, adopción, lactancia o riesgo durante el embarazo la bonificación será del 100% de las cuotas de Seguridad Social correspondientes a la empresa, y no solo del empleado contratado, sino también de la persona sustituida.  

¿En qué consiste el recargo en los contratos temporales de menos de 30 días?

Anteriormente, te habíamos comentado sobre el recargo en los contratos temporales de menos de 30 días. Pues bien, según las leyes vigentes, se establece lo siguiente respecto a la cotización adicional para los contratos de duración determinada que sean inferiores a 30 días: "A partir del 1 de enero de 2023, los empleadores deberán pagar una cotización adicional de 29,74 euros al finalizar los contratos de duración determinada que sean inferiores a 30 días."

¿Cuál es el modelo del contrato de trabajo temporal?

Cada tipo de contrato laboral tiene su propio modelo. El contrato de trabajo temporal incluye información sobre: 

• Datos personales de la persona trabajadora; 

• Jornada que va a prestar;

• Duración del periodo de prueba (si hay);

• Salario a percibir;

• Cálculo de las vacaciones;

• Convenio colectivo;

• Datos sobre lugar y puesto de trabajo a desempeñar;

• Tipología de contrato temporal;

• Cláusulas.

Recuerda que tu futuro empleado no debe preguntarse cómo rellenar un contrato de trabajo temporal, es una responsabilidad de la empresa. Una vez tengas el contrato de trabajo temporal rellenado, ya podrás proceder a dar de alta a tu empleado en la Seguridad Social. 

En resumen, los contratos temporales son una herramienta fundamental en el mercado laboral para cubrir necesidades específicas de las empresas y flexibilizar la contratación de personal. Sin embargo, su uso excesivo puede generar inestabilidad laboral y precariedad para los trabajadores. Es crucial que existan regulaciones claras y medidas de protección adecuadas para garantizar que los contratos temporales se utilicen de manera responsable y equitativa, brindando seguridad tanto a los empleadores como a los empleados.

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