¿Qué hay que saber sobre el Estatuto de los Trabajadores?

Humanizar los RRHH de una empresa es, cada vez más, una tarea fundamental dentro de las compañías. ¿Qué significa exactamente? La humanización dentro del trabajo supone utilizar un modelo de negocio que sitúe a la persona en el centro, cultivando un ambiente y unos procesos en el que se cuide la salud emocional, social, laboral, física, individual, y colectiva.

En la Constitución española se recoge que “la ley regulará un estatuto de los trabajadores” y que  “los poderes públicos [...] velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados”.

Por todos estos motivos, disponer de una regulación para las relaciones entre la empresa y los trabajadores es esencial. De esta manera, nace el Estatuto de los Trabajadores (ET), la ley que regula las cuestiones básicas de las relaciones laborales y donde se garantizan tales derechos.

¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores, desarrollado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es la normativa en la que regula la relación laboral en el territorio español. 

La función del ET es proteger al trabajador, que es la parte más débil del contrato.Todo lo que no se cubra en el contrato de trabajo, estará amparado por esta ley. 

El ET es el documento genérico que se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, mientras que el contrato es el documento específico donde se detallan las condiciones concretas de cada contrato. 

Es decir, en caso de duda o conflicto sobre un aspecto determinado de las condiciones de trabajo del trabajador, primero habrá que acudir al contrato laboral y después al Estatuto de los Trabajadores. 

El ET es un mínimo indispensable ya que el contrato no puede empeorar las condiciones del ET, aquellos aspectos no regulados en el contrato se regirán por lo establecido en el Convenio y, si tampoco se regula, por lo establecido en el ET.

¿Cómo se estructura el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores se forma por títulos que se dividen en capítulos, subdivididos, a su vez, en secciones que se componen de los artículos. 

Al final del texto encontramos las disposiciones adicionales y las disposiciones transitorias, las cuales también son relevantes y hay que aplicar.

La importancia para el responsable de RRHH y el empresario de conocer y aplicar el Estatuto de los Trabajadores

Los trabajadores son el activo principal de los negocios y en ellos reside la clave para alcanzar una ventaja competitiva frente a otras empresas. Cuanta mayor motivación tengan los empleados, mayores beneficios económicos y productivos se generarán. 

Sin duda alguna, la felicidad del trabajador impacta directamente en los resultados a través de una mayor implicación en los proyectos, mejor conexión con los clientes, mayor calidad en el trabajo y mejor salud. En definitiva, repercute en el bienestar de los empleados y en la eficacia de la empresa. 

El trabajo es un derecho fundamental y así se dispone en la Constitución española cuando se indica que “todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente”. 

En este sentido, los trabajadores tienen unos derechos básicos que la empresa y, en especial, el departamento de RRHH, tienen que garantizar mientras dure la relación laboral. 

A su vez, los trabajadores tienen que cumplir unas obligaciones con la empresa para la que prestan sus servicios, pues es una parte fundamental de su contrato de trabajo y por la cual recibirán su salario como contraprestación.

Por todas estas razones es esencial que, tanto el departamento de RRHH como el empresario, conozcan las cuestiones básicas reguladas en el ET. 

En nuestra guía sobre el Estatuto de los Trabajadores (que puedes descargar de forma gratuita), hacemos un recorrido sobre las cuestiones clave del ET que, como empresario o responsable del departamento de Recursos Humanos de una empresa hay que conocer para responder adecuadamente a la buena gestión de la compañía y al cuidado de los empleados.  

¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores? 

Lo primero de todo, el Estatuto de los Trabajadores establece su ámbito de aplicación y las fuentes de la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

El ET recoge minuciosamente los derechos básicos de los trabajadores (derecho a recibir un recibo de salarios, negociación colectiva, integridad física y una adecuada política de prevención de riesgos laborales, promoción interna, etc.). 

También recopila las obligaciones que el empleado contrae con el empresario en su relación laboral, cuyo incumplimiento puede dar lugar a algunas de las causas de extinción del contrato de trabajo.

Por otro lado, en el Estatuto de los Trabajadores se regula todo lo relativo a los contratos, como los tipos de contratos de trabajo, su duración, etc. También establece las cuestiones básicas sobre el salario y la jornada laboral, las excedencias laborales y los órganos de representación.   

En definitiva, el Estatuto de los Trabajadores regula de forma genérica las cuestiones fundamentales que existen en una relación laboral.

Otros contenidos relevantes del Estatuto de los Trabajadores 

Por supuesto, el texto legal del ET es muy amplio y va más allá de los temas más ordinarios de la relación de trabajo. 

El Estatuto de los Trabajadores también se centra en cuestiones más específicas como las relaciones laborales especiales, el trabajo de los menores, los salarios de tramitación, los pactos de no concurrencia, el preaviso, la movilidad geográfica y funcional, la indemnización por despido, etc.

La relación entre Estatuto de los Trabajadores  y Convenio Colectivo

Hay que diferenciar el Estatuto de los Trabajadores del convenio colectivo, aunque es cierto que existe cierta relación entre ellos. 

La principal semejanza es que ambos regulan las condiciones de trabajo del empleado de forma generalizada y sin profundizar o detallar las casuísticas individuales. Sin embargo, el convenio se centra en sectores concretos en zonas geográficas o funcionales.

El convenio colectivo siempre mantendrá o mejorará los mínimos establecidos en el ET, nunca podrá empeorarlos. 

El convenio es un acuerdo libremente adoptado que nace de la negociación colectiva y que obliga tanto al empresario como a los trabajadores que se vean afectados en el ámbito de aplicación del mismo y durante su periodo de vigencia.

Por otro lado, mientras que el Estatuto de los Trabajadores tiene una aplicación genérica, el ámbito de aplicación del convenio es el que las partes decidan y acuerden. 

¿Quieres saber más sobre la negociación colectiva o qué tipos de convenios colectivos hay?

En conclusión, tradicionalmente a lo que más importancia se le daba en una empresa era a la estrategia comercial y los resultados, mientras el capital humano quedaba en un segundo plano en  la urgencia de cumplir objetivos y aumentar las ventas. 

Sin embargo, ahora estamos en una etapa de transformación y cambio que se dirige a un modelo de negocio donde, sin dejar de lado el trabajo, el esfuerzo y la consecución de objetivos, se valora cada vez más la figura del trabajador.  

Por eso, humanizar el departamento de gestión de recursos humanos y la cultura de empresa es una manera muy fructífera de garantizar el cumplimiento del respeto de los derechos básicos de los trabajadores, aumentando su productividad, compromiso y confianza en la empresa.