¿Cuál es la importancia de la entrevista de trabajo? preguntas de entrevista

Tras haber filtrado los perfiles interesantes de los candidatos, ahora es momento de pasar a la acción. Como reclutador, sabes la importancia de la entrevista de trabajo, por ello es muy importante que prepares muy bien todas y cada una de las entrevistas. 

Tanto si tienes mucha experiencia realizando entrevistas o como si es la primera vez, no te pierdas los consejos de nuestro departamento de gestión de Recursos Humanos para hacer una entrevista perfecta y volver a entender porqué es importante una entrevista de trabajo.

Paso 1: Intercambia información con tu equipo sobre el candidato antes de la entrevista de trabajo

→ Si varias personas van a participar en el proceso de selección, es importante que tengas en cuenta los siguientes puntos. Si, por el contrario, eres la única persona que entrevistará al candidato, puedes ir directamente al punto 2.

Antes de preparar la entrevista es importante que compruebes si el candidato o la candidata ya ha sido entrevistado por alguien de la empresa o es la primera toma de contacto tras su aplicación en la oferta de empleo.

Si no eres la primera persona que va a hacer una entrevista, es muy importante que leas los feedbacks precedentes de anteriores entrevistas del proceso para determinar cuáles son los puntos en los que te focalizaras y qué hace diferente tu entrevista de trabajo.

La importacia de tomar nota durante la entrevista es clara. Te recomendamos hacer un listado de puntos fuertes y puntos débiles más un comentario final al terminarla. 

Tendremos que adaptar dichas notas a lo que estamos buscando, por ejemplo:

1. Quiero a alguien que controle las ventas y que no tenga a nadie a su cargo → en este caso, no hace falta preguntarle más acerca de sus cualidades didácticas. Sin embargo, puedo verificar si sabe hacer una tabla dinámica en mi entrevista.

2. Quiero a alguien que además de utilizar excel a la perfección forme a dos perfiles juniors que tenemos en la empresa → en este caso será esencial verificar que el candidato tiene habilidades suficientes de formación y sabe trabajar en equipo.

Por supuesto, además de preparar bien preguntas pertinentes, el intercambio de información permite ofrecer a los candidatos una experiencia agradable: repetir lo mismo una y otra vez no es lo ideal cuando quieres mostrar que eres alguien válido para el puesto.

Por otro lado, hacer un seguimiento de las entrevistas permitirá contrastar la información y comprobar que la información aportada por el entrevistado es sólida

Paso 1: Preparar la entrevista de trabajo

Para preparar una entrevista de trabajo hay que tener en cuenta diferentes aspectos. Desde el estudio del CV de la persona, al estudio de la descripción del anuncio de trabajo, que tienes delante hasta los aspectos técnicos de la entrevista.

Cómo leer un CV antes de la entrevista de trabajo

Lo primero que tienes que hacer es leer con detalle su currículum, también se recomienda echar un vistazo a Linkedin. 

A estas alturas ya habrás visto varios currículums. Algunos habrán sido descartados porque no cumplían con los requisitos. Otros son pertinentes para el puesto y son los que vas a estudiar en detalle. Esta preselección te habrá ayudado a reconocer qué información es importante y qué información es menor relevante. 

Por ejemplo, si alguien indica en su CV que habla 5 idiomas pero en tu empresa sólo os comunicáis en un idioma, la información no es relevante para el puesto pero sí nos da información acerca de la persona: es alguien con una gran capacidad de aprendizaje, lo que puede influenciar de manera positiva a su puesto en la empresa.

Preparar las preguntas para la entrevista de trabajo

Cuando vayas a preparar las entrevistas para un puesto en concreto, es importante que reflexiones a las preguntas que quieras realizar a los candidatos en función de los requisitos del puesto y también del perfil de cada uno de ellos.

Empecemos con el tipo de preguntas que puedes plantear a todos los candidatos.

• ¿Por qué te interesa este puesto de trabajo?

• ¿Por qué quieres trabajar en la empresa?

Encuentra más ideas en las mejores preguntas para hacer en una entrevista.

También es importante que prepares entrevistas específicas para cada candidato. En función del CV o de la carta de motivación, querrás profundizar en ciertos aspectos. Es importante centrarse en algunos puntos en concreto en función de los feedbacks que nos han dado otras personas o a la información que el candidato nos ha transmitido. Por ejemplo, puede que estemos buscando a alguien con experiencia para liderar un equipo y que nos encontremos con un CV en el que la persona no habla de este aspecto. En este caso tendremos que hacer preguntas del tipo:

• ¿Has liderado un equipo?

• ¿Cuántas personas te han reportado directamente en tu última experiencia?

Planifica la entrevista de trabajo

Anota en un papel los tiempos que tenéis que respetar. Si todas tus entrevistas las realizas en una hora te recomendamos la siguiente estructura: 

5 minutos

Lo mejor es empezar rompiendo el hielo. Pregunta al candidato o candidata cómo se encuentra y seguidamente preséntate: cuánto tiempo llevas en la empresa, a qué te dedicas y qué es lo que te gusta de tu trabajo.

5 minutos

Después, pide al entrevistado que se presente, brevemente, ¿qué hace a día de hoy?, ¿qué le ha impulsado a contactar e interesarte por tu empresa?. Con esta información comprenderás su motivación y qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual.

10 minutos

Llegado este punto, habrá que abordar los detalles profesionales. Por qué el candidato está interesado en el puesto, qué ha entendido acerca de las principales misiones, qué es lo que le llama la atención de la empresa y por qué le gustaría trabajar en ella… 

10 minutos

Paso a la conversación para saber si el candidato o candidata se adaptaría a tu empresa y a sus valores. En este momento es importante que hagas preguntas sobre sus virtudes y defectos, sus aspiraciones profesionales, la manera en la que trabaja en equipo…

10 minutos

Con toda la información que tienes ahora, puedes pasar a las preguntas más técnicas sobre el puesto para resolver todas tus dudas. Por ejemplo, si la persona te ha hablado de sus capacidades redaccionales, puede que te interese saber más sobre sus conocimientos sobre el posicionamiento SEO. En este momento lo esencial es contrarrestar la información de la última media hora.

10 minutos

Deja al entrevistado hacer preguntas. Esto te mostrará el interés de la persona en el puesto y comprobar que sus preguntas son pertinentes. Responde bien a las preguntas puesto que le dará información muy valiosa al candidato para los siguientes pasos.

5 minutos

Da instrucciones a la persona sobre los siguientes pasos: entrevista, caso práctico… Recuerda que una buena experiencia empleado empieza por sus entrevistas. Dale a la persona fechas aproximadas de respuesta para que no esté esperando impaciente sin noticias tuyas. Asimismo, pregúntale cuándo podría incorporarse así como sus pretensiones salariales.

5 minutos

Agradecimientos. Pase lo que pase, ambas partes han preparado esta entrevista y es importante agradecer al entrevistado su tiempo e interés.

Mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo

En PayFit, todos los departamentos y managers conocen bien la importancia de la entrevista de trabajo a la hora de buscar un match perfecto con su equipo. 

Existen preguntas para conocer mejor a la personalidad del candidato y cómo encajaría con la cultura y valores de la empresa, y por otro lado preguntas de entrevista más enfocadas a la forma de trabajar.

A continuación encontrarás nuestras preguntas favoritas para hacer en una entrevista. 

Ejemplo de preguntas de entrevista

Preguntas enfocadas a la personalidad del candidato

• Si estuviera tu mejor amigo en la sala ¿qué 3 virtudes y qué 3 defectos diría de ti?

• ¿Cuál dirías que es tu punto fuerte y cuál tu punto más débil?

• En un fin de semana entre amigos, ¿qué papel juegas tú?

• ¿Cómo describirías el trabajo de tus sueños?

• Comparte una cosa que hayas aprendido últimamente

• ¿Cuál fue el último libro que leíste? ¿Te gustó? ¿Por qué?

• ¿Cuál fue la última película que viste? ¿Te gustó? ¿Por qué?

• Al terminar- ¿Qué opinas de esta entrevista?

Preguntas enfocadas a la adecuación con el puesto de trabajo

• ¿Cuáles crees que son las 3 cualidades principales que se necesitan para este puesto?

• Cita una empresa que te guste y porqué

• ¿Cuál es tu nivel de eso de XXX programa? 

• ¿Cuál es tu experiencia gestionado XXX?

• Describe tu experiencia gestionando equipos.

• ¿Cómo es para ti un buen líder o manager?

• ¿Cómo definirías tu estilo de trabajo?

• ¿Cuándo fue la última vez que estuviste en desacuerdo con alguien en el trabajo y por qué?