Démission silencieuse : définition et tendance
Choix discret mais significatif, la démission silencieuse d’un salarié consiste à limiter son engagement au travail au strict minimum. Décryptage.
Lire l’article
- Tous les articles
- |Gérer ses salariés
- >Fin du contrat de travail
Fin du contrat de travail
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail de votre salarié ? Type de rupture, indemnités, documents à remettre : PayFit vous éclaire sur vos démarches.
Présomption de démission : définition et procédure
La présomption de démission transforme l'approche de l'abandon de poste en définissant un processus légal précis. Explications.
Lire l’article
Calcul du solde de tout compte : les règles à connaître
Le calcul du solde de tout compte est une obligation qui incombe à l’employeur à l’approche d’une fin de contrat. Décryptage.
Lire l’article
Cerfa de rupture conventionnelle : comment le remplir ?
Le formulaire Cerfa de rupture conventionnelle permet de soumettre la demande d’homologation de la convention de rupture à l'administration. Explication.
Lire l’article
Formulaire de rupture du contrat d’apprentissage : explications
Lorsque la rupture du contrat d’apprentissage est anticipée, il est nécessaire de remplir un formulaire de rupture du contrat d’apprentissage. Décryptage.
Lire l’article
Rupture conventionnelle en ligne : comment ça marche ?
La rupture conventionnelle en ligne est obligatoire pour solliciter une demande d’homologation à l’administration depuis le 1er avril 2022. Décryptage.
Lire l’article
Préavis de rupture d’un contrat d’apprentissage : quelles sont les règles ?
Le respect d’un préavis ou non lors de la rupture du contrat d’apprentissage dépend de la période à laquelle la rupture du contrat a lieu. Décryptage.
Lire l’article
Délais de rupture conventionnelle : tout savoir !
Les délais de la rupture conventionnelle doivent obligatoirement être respectés lors de la procédure pour ne pas entraîner son irrégularité. Explications.
Lire l’article
Indemnité transactionnelle : quelles sont les règles ?
L’indemnité transactionnelle est obligatoirement versée au salarié à l’occasion de la conclusion d’un protocole d’accord transactionnel. Décryptage.
Lire l’article
Indemnité de rupture conventionnelle : quelles sont les règles ?
Vous souhaitez formaliser une rupture conventionnelle et vous interrogez sur les indemnités de rupture ? PayFit vous apporte les détails.
Lire l’article
Calcul de l’indemnité de licenciement : comment ça marche ?
Vous envisagez de licencier un salarié ? Anticipez le coût de son départ en calculant l’indemnité de licenciement que vous lui devrez. PayFit vous explique.
Lire l’article
Fin de contrat d'intérim : formalités et indemnités
La fin de contrat d'intérim est toujours suivie de formalités administratives. Explications.
Lire l’article
Licenciement pour motif personnel : procédure et conditions
Le licenciement pour motif personnel regroupe le licenciement disciplinaire et le licenciement non-disciplinaire, qui répondent à des règles particulières.
Lire l’article
Rupture conventionnelle et arrêt maladie : tout savoir
En cas d’arrêt maladie du salarié, le recours à la rupture conventionnelle reste possible pour rompre le contrat de travail d’un commun accord. Explications.
Lire l’article
Licenciement pour faute grave : quelles sont les règles ?
Le licenciement pour faute grave est mis en œuvre lorsque le salarié a commis une faute qui rend impossible son maintien dans l’entreprise. Décryptage.
Lire l’article
Préavis de démission : quelles sont les règles ?
Un préavis de démission doit être observé par le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail de manière unilatérale. Explications.
Lire l’article
Licenciement pour insuffisance professionnelle : procédure et conditions
Le licenciement pour insuffisance professionnelle est envisagé à l’encontre d’un salarié en raison de son incapacité à exécuter ses missions. Décryptage.
Lire l’article
Notification du licenciement : les règles à respecter
Lorsqu’un salarié est licencié, l’employeur doit obligatoirement lui notifier son licenciement en respectant certaines règles. Décryptage.
Lire l’article
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : conséquences et sanctions
Le licenciement sans cause réelle et sérieuse prononcé par le juge lorsque le motif est injustifié, entraîne des sanctions contre l’employeur. Explications.
Lire l’article
Critères d’ordre de licenciement économique : quelles règles ?
Lorsque l’employeur procède à un licenciement économique, il doit respecter des critères d’ordre des licenciements. Décryptage.
Lire l’article
Procédure de licenciement économique : toutes les étapes
La procédure de licenciement économique répond à des règles particulières que doit obligatoirement suivre l’employeur. Explications.
Lire l’article
Calcul de l’indemnité de licenciement économique : tout savoir !
Le calcul de l’indemnité de licenciement économique dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Décryptage.
Lire l’article
Convocation à l’entretien préalable de licenciement : les règles
La convocation à un entretien préalable au licenciement est une étape obligatoire lorsque l'employeur souhaite licencier un salarié. Explications.
Lire l’article
Licenciement pour faute : quelles sont les règles ?
Les conséquences du licenciement pour faute diffèrent selon la gravité de la faute commise par le salarié. Décryptage.
Lire l’article
Obligations de l’employeur en cas de démission d’un salarié : tout savoir !
Lorsqu’un salarié démissionne, l’employeur est soumis à plusieurs obligations afin de s’assurer de la validité de la démission.
Lire l’article
Délais de licenciement : tout savoir
Lors du licenciement d’un salarié, l’employeur doit respecter différents délais pour ne pas rendre la procédure irrégulière. Décryptage.
Lire l’article
Lettre de licenciement : mentions, rédaction et modèle
La lettre de licenciement est obligatoirement utilisée par l’employeur pour notifier au salarié sa décision de le licencier. Explications et modèle gratuit.
Lire l’article
Licenciement pour motif économique : quelle procédure ?
Le licenciement pour motif économique répond à des conditions particulières que doit respecter l’employeur pour ne pas vicier la procédure. Décryptage.
Lire l’article
Licenciement pour inaptitude : quelles sont les règles ?
Le licenciement pour inaptitude permet la rupture du contrat de travail d’un salarié en raison de son inaptitude à poursuivre l’exercice de ses fonctions.
Lire l’article
Licenciement pour faute simple : conditions, procédure
Le licenciement pour faute simple d’un salarié en raison de son comportement fautif répond à une procédure encadrée. Explications.
Lire l’article
Rupture conventionnelle ou démission : comment choisir ?
Les différences entre rupture conventionnelle et démission doivent être connues par l’employeur pour prendre la décision la plus adaptée.
Lire l’article
Rupture conventionnelle ou licenciement : comment choisir ?
Les différences entre rupture conventionnelle et licenciement doivent être connues par l’employeur pour prendre la meilleure décision possible. Décryptage.
Lire l’article
Préavis de licenciement : quelles sont les règles ?
Découvrez la définition du préavis de licenciement et utilisez notre simulateur de calcul du préavis de licenciement pour vous aider.
Lire l’article
Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : tout savoir
La procédure de rupture conventionnelle d’un salarié protégé nécessite de respecter des règles spécifiques en raison de son statut. Explications.
Lire l’article
Préavis de rupture conventionnelle : quel délai ?
La rupture conventionnelle ne nécessite aucun préavis, mais des délais sont à prendre en compte pour fixer la date de rupture du contrat de travail.
Lire l’article
Rupture conventionnelle du CDD : est-ce possible ?
Il n’existe pas à proprement parler de rupture conventionnelle pour un CDD. Toutefois le CDD peut faire l’objet d’une rupture anticipée à l’amiable.
Lire l’article
Motifs de licenciement d’un salarié : décryptage
Lors d’un licenciement, l’employeur doit s’assurer de choisir le bon motif. Explication et exemples des différents motifs de licenciement.
Lire l’article
Rupture anticipée du CDD : motifs et procédure
La rupture anticipée offre à l’employeur ou au salarié, dans certaines situations, la possibilité de mettre fin au CDD de manière anticipée. Explications.
Lire l’article
Rupture du contrat d’apprentissage : quelles formalités ?
Le contrat d’apprentissage conclu entre un apprenti et un employeur peut donner lieu à une rupture anticipée. Explications.
Lire l’article
Entretien préalable au licenciement : comment ça marche ?
L’entretien préalable de licenciement est une obligation prévue par la loi quel que soit le motif du licenciement. Explications.
Lire l’article
Procédure de rupture conventionnelle : les 6 étapes essentielles
La procédure de rupture conventionnelle doit obligatoirement être respectée pour faire l’objet d’une validation par l'administration. Décryptage.
Lire l’article
Refus de rupture conventionnelle : comment en faire part ?
Le refus d'avoir recours à rupture conventionnelle peut légitimement provenir de l’employeur ou du salarié sans nécessité de se justifier. Décryptage.
Lire l’article
Entretien de rupture conventionnelle : comment le préparer ?
L’entretien de rupture conventionnelle est une obligation prévue par la loi dans le cadre d’une procédure de rupture conventionnelle. Explications.
Lire l’article
Proc édure de licenciement : les étapes essentielles
L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit obligatoirement respecter la procédure de licenciement sous peine d’être sanctionné. Explications.
Lire l’article
Rupture conventionnelle collective : conditions et procédure
La rupture conventionnelle collective est un mode de rupture du contrat de travail initié par l’employeur et basé sur des départs volontaires des salariés.
Lire l’article
Attestation de fin de stage : obligations et modèles
La fin approche pour votre stagiaire et vous souhaitez lui remettre une attestation de fin de stage ? PayFit vous éclaire sur les règles.
Lire l’article
Attestation Pôle emploi : les obligations de l’employeur
Le contrat de travail de votre salarié prend fin ? Vous devez lui remettre une attestation pôle emploi. PayFit vous présente le dispositif.
Lire l’article
Indemnité compensatrice de préavis : définition et calcul
Vous ne souhaitez pas que votre salarié effectue son préavis ? Vous lui devez une indemnité compensatrice de préavis. Découvrez les règles avec PayFit.
Lire l’article
Indemnité de clause de non-concurrence : règles et calcul
Votre salarié vous quitte et vous devez lui verser une indemnité de clause de non-concurrence ? PayFit vous éclaire avec notre fiche simplifiée.
Lire l’article
Indemnités de fin de contrat : calcul et formalités
Vous souhaitez rompre le contrat de travail de votre salarié ? Découvrez les types d’indemnités à lui verser grâce à PayFit.
Lire l’article
Indemnité légale de licenciement : définition, calcul et formalités
Vous avez licencié un de vos salariés ? Vous devez lui verser obligatoirement une indemnité légale de licenciement. Découvrez les règles avec PayFit.
Lire l’article
Attestation Unedic : modèle et transmission
Votre salarié vous quitte et vous devez transmettre une attestation Unedic ? PayFit vous accompagne dans ce processus.
Lire l’article
Reçu pour solde de tout compte : définition et modèle
Vous devez remettre le solde de tout compte à votre salarié et ne savez comment le rédiger ? PayFit vous guide dans toutes les étapes.
Lire l’article
Rupture du contrat de travail : tout comprendre !
Vous souhaitez rompre le contrat de travail de votre salarié et ne savez quel moyen opter ? PayFit vous détaille la rupture du contrat de travail.
Lire l’article
Fin du contrat de travail : formalités et indemnités
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail de l’un de vos salariés ? Découvrez toutes les règles importantes sur la fin de contrat avec PayFit.
Lire l’article
Calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés : tout savoir !
Vous devez une indemnité compensatrice de congés payés à un de vos salariés ? Découvrez avec PayFit comment la calculer.
Lire l’article
Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle : règles et modalités
Des questions sur le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle ? PayFit vous détaille toutes les étapes dans sa fiche pratique.
Lire l’article
Certificat de travail : définition, formalités et modèle
Vous avez mis fin au contrat de travail d’un de vos salariés ? Découvrez avec PayFit comment établir son certificat de travail.
Lire l ’article
Démission d’un salarié : les étapes à suivre
La démission est un mode de rupture du contrat de travail par le salarié. L’employeur doit alors lui remettre certains documents de fin de contrat.
Lire l’article
Homologation de la rupture conventionnelle : comment faire ?
L’homologation de la rupture conventionnelle par l'administration est une étape obligatoire, pour la validation de la rupture conventionnelle d’un salarié.
Lire l’article
Rupture conventionnelle : conditions et procédure
La rupture conventionnelle offre à l’employeur et au salarié la possibilité de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Explication.
Lire l’article
Abandon de poste : tout savoir
L’abandon de poste est caractérisé lorsqu’un salarié quitte son poste de travail sans motif et refuse de revenir. Décryptage des nouvelles règles.
Lire l’article
Prime de précarité de fin de CDD : quelles sont les règles ?
La prime de précarité du CDD est obligatoirement versée au salarié lorsque son CDD ne se poursuit pas en CDI au terme du contrat. Décryptage.
Lire l’article
Calcul de la prime de précarité : quelles sont les règles ?
Le calcul du montant de la prime de précarité à verser au salarié est nécessaire pour l’employeur lorsqu’un CDD ne se poursuit pas en CDI. Explications.
Lire l’article
Remise des documents de fin de contrat : règles et délais
Le contrat de travail de votre salarié prend fin et vous souhaitez lui remettre les documents de fin de contrat ? PayFit vous accompagne dans ce processus.
Lire l’article
Délai pour remettre les documents de fin de contrat : tout comprendre
Vous avez mis fin au contrat d’un de vos salariés ? Vous devez à présent lui remettre les documents de fin de contrat. PayFit vous explique sous quel délai.
Lire l’article
Documents de fin de contrat : formalités et obligations de l’employeur
Vous avez mis fin à la relation de travail avec un de vos salariés ? Découvrez avec PayFit tous les documents à lui remettre.
Lire l’article
Accord transactionnel : conditions, fonctionnement et contestation
L’accord transactionnel peut être conclu lors de la rupture du contrat de travail afin de prévenir une contestation ou mettre fin à un litige. Décryptage.
Lire l’article
Guide de fin du CDI